【资料图】
4月9日报道，福建福州。1995年，梁某进入福州某公司工作，先后任文员、副经理、分公司经理等职，双方签订无固定期限劳动合同，离职前12个月平均工资为19260元。2020年7月至9月，梁某某与其主管就“业绩改善”进行邮件沟通，要求其制定多项改善计划，多次回复后，上级仍要求其“再回复”，梁某某称公司和领导对其采取小人之心。9月27日，因主管未批复销售奖励奖，梁某发送邮件称主管想违法逼迫其离职，并抄送多名员工。公司以“对上级主管进行人身攻击”、“人为制造矛盾、无中生有”等对其作出书面警告，随后梁某被解雇。梁某愤怒申请劳动仲裁，要求公司赔偿其98万余元。经审理，其诉求得到支持，但公司不服，2次提起诉讼。福州市鼓楼区人民法院认为，公司未证明梁某严重违反规章制度和劳动纪律，最终判决公司赔偿梁某98万余元。
